RO/01 - Dofinansowanie dla młodocianych pracowników
Urząd Miejski w Zatorze
32-640 ZATOR, Plac Marszałka Józefa Piłsudskiego 1
tel. +48 33 841 22 15, fax. +48 33 841 02 06
mail: gmina@zator.pl, strona: www.zator.pl
godziny przyjmowania interesantów:
poniedziałek, środa, czwartek: 730 - 1530
wtorek: 730 - 1700, piątek: 730 - 1400
| DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH |
RO/01 |
| Wymagane dokumenty: |
Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych, wraz z:
- uwierzytelnioną kopią dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych.
- uwierzytelnioną kopią dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy, która przeprowadziła przygotowanie zawodowe młodocianego pracownika.
- uwierzytelnioną kopią umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawarta w celu przygotowania zawodowego.
- uwierzytelnioną kopią świadectwa pracy młodocianego pracownika.
- uwierzytelnioną kopią dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie tego egzaminu przez młodocianego pracownika.
- formularzem informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis stanowiący Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2024 r.
- oświadczeniem pracodawcy o wielkości otrzymanej pomocy de minimis jaką pracodawca otrzymał w ciągu 3 minionych lat albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
|
Formularze
do pobrania: |
W plikach do pobrania poniżej |
| Opłaty: |
- |
| Miejsce załatwienia sprawy: |
32 – 640 Zator, Plac Marszałka Józefa Piłsudskiego 1
I piętro, pokój nr 212
Tel. 84 12 215 wew. 43 |
| Podstawa prawna: |
Art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej |
| Termin załatwienia sprawy: |
- Wydanie decyzji do 30 dni.
- Przekazanie przyznanych środków finansowych następuje po otrzymaniu przez Gminę Zator dotacji z budżetu państwa na ten cel.
|
| Forma załatwienia sprawy: |
Decyzja. |
| Tryb odwoławczy: |
Odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Krakowie wniesione za pośrednictwem Burmistrza Miasta Zator w terminie 14 dni od dnia otrzymania decyzji |
| Uwagi: |
- Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
-
Kwota dofinansowania wynosi:
8 081,00 zł w przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy (jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia),
do 10 000,00 zł w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust.1 ustawy Prawo oświatowe (umowy zawierane po 1 września 2019 r.),
do 254,00 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem na dany rok.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia u pracodawcy.
- Dofinansowanie z budżetu państwa kosztów kształcenia młodocianych pracowników odbywa się w ramach dotacji celowej na zadania własne.
- Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
|
